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Revenue Management
dalla filosofia alla messa in pratica delle piu' moderne tecniche di ottimizzazione del Revenue dell'albergo. Un percorso a completo per migliorare le performances senza mai perdere d'occhio il servizio al cliente. Sono i clienti che fanno i numeri e non i numeri che fanno i clienti.
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Blog
segui tutti gli interventi di Riccardo Cocco su RCHS Blog.
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Consulenza
con questo supporto sarai guidato attreverso dei percorsi per migliorare gli investimenti, razionalizzando ogni singola risorsa per un miglior sviluppo delle attivita' imprenditoriali ed aziendali.
Alpitour World Hotels & Resorts
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Fare Turismo - 29/30 Marzo 2012
Direttore e Vice Direttore
Profilo professionale: Provata esperienza pluriennale in posizione analoga in Hotels e Villaggi di Catena. Ottime attitudini relazionali e commerciali, capacità organizzative, conoscenza lingue, problem solving.
Sede di Lavoro: Puglia e Sicilia
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Governante
Caratteristiche richieste: Di età compresa tra i 30 ed i 45 anni, esperienza pluriennale in Villaggi Turistici, in analoga posizione. Buona presenza. Gradita conoscenza lingua inglese.
Sede di Lavoro: Sicilia e Grecia
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Responsabile Bar
Profilo professionale: Giovane ambosesso con spiccata predisposizione ai rapporti umani, orientamento al cliente e provata esperienza in analoga posizione, conoscenza della lingua inglese e gradita lingua tedesca.
Sede di Lavoro: Calabria
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Stage Vari Reparti
Profilo professionale: Giovani ambosessi neo diplomati o neo laureati di età compresa tra i 18 ed i 28 anni da inserire in tirocinio formativo nei reparti Booking, Commerciale, Risorse Umane, Ricevimento, Sala, Cucina, Bar, Economato. È richiesta forte motivazione all’inserimento nel settore turistico, orientamento al cliente, flessibilità e capacità di adattamento. È gradita la conoscenza delle lingue straniere. Titolo preferenziale la conoscenza della lingua Russa e/o Tedesca. Lo stage ha durata minima di tre mesi.
Sede di Lavoro: Roma, Puglia, Calabria, Sicilia, Sardegna
fareturismo offre un ricco programma dedicato a quanti desiderano formarsi e lavorare nel turismo, agli operatori turistici del publico e privato, ai docenti scolastici e universitari:
- colloqui di selezione con i responsabili delle risorse umane delle più importanti aziende turistiche;
- orientamento al lavoro e alla formazione post diploma e post laurea
a cura di Istituzioni, Enti, Organizzazioni Nazionali di Categoria, Associazioni Professionali, Università e Scuole di Master, Agenzie per il lavoro, Agenzie web di recruiting e orientamento alla formazione;
- presentazione delle figure professionalie delle nuove competenze con la partecipazione di prestigiosi manager delle aziende turistiche;
- incontri e conferenze sul mercato del lavoro, sui fabbisogni professionali, sulla formazione scolastica, postdiploma e accademica;
- seminari di aggiornamento professionale e su creazione d'impresa, stage aziendali, lavoro accessorio.
Il RM come cultura e non come magia per pochi adepti. Dal RM impossibile alla piccola realta' al RM applicabile da tutte le strutture alberghiere.
11.14.09 | contact
Essere ospitali e quindi ospitalita' non e' una competenza, e' una capacita'.
E' la capacita' di capire a priori cosa si aspetta quello specifico cliente dal suo soggiorno. Dobbiamo prenderlo per mano o preferisce camminare da solo? Vuole tanti sorrisi o preferisce un saluto e basta? Ci vuole presenti o dobbiamo sparire?
11.14.09 | contact
Corso base di gestione alberghiera che mira allo sviluppo delle capacita' manageriali degli operatori del settore, accrescendo le competenze imprenditoriali e trasferendo i principali strumenti tecnico operativi e le metodologie strumentali alla gestione strategica, organizzativa e amministrativa delle attivita' alberghiere e ricettive.
11.14.09 | contact
